Flex Manager
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Spezialistin Personalentwicklung

Spezialistin Personalentwicklung

Erfahrungen

seit 2016: freiberufliche Beraterin, Trainerin, Business Coach. Diverse Branchen, Kernthemen: Führungskräfteentwicklung, Teambuilding im agilen Arbeitskontext, Employer Branding, Talent Management, strategische (Neu-)Ausrichtung der PE/OE, Grundlagen Arbeit 4.0, Diversität im Team

2011-2016: Projektmanagerin in der Personalentwicklung (Bildungsbranche, 3000 MA weltweit), strategische Konzepztentwicklung und operative Umsetzung, Einführung Bildungscontrolling, weltweite MA-Befragungen und Umsetzungsmaßnahmen, Einführung SAP LSO und PD, Führungskräfte-Leitlinien und -Entwicklung, Einführung weltweite Elearning Standards, Personalführung, Budgetverantwortung

2009-2011: Management Trainee in Wellington, Neuseeland (Kulturbereich, internationale Organisation). Konzeption und Durchführung von Kultur-und Bildungsprogrammen in Neuseeland und Samoa - Filmfestivals, Ausstellungen, Konzerte, Festivalbeteiligungen. Darüber hinaus Ausbildung als Leiterin einer Kulturorganisation (Budgetplanung und Kontrolle, Mitarbeiterführung, strategische Jahresplanung, Umsetzung globaler strategischer Ziele auf nationaler Ebene)

2007-2009: Leiterin Vorstandsbüro (Bildungsbranche, 3000 MA weltweit) Organisation des Büros, Recherchen und Verfassen von Hintergrundpapieren für Sitzungen, Dienstreisen des Vorstands, Erstellen von Korrespondenz, Präsentationen und Szenebeobachtung.

Ausbildungen

Durchgehend: Fachliche Fortbildungen, Messe- und Konferenzbesuche zu aktuellen Themen der Digitalisierung, Trainingstätigkeit, Personal- und Organisationsentwicklung


2017: Dreimonatige Vollzeit-Ausbildung zum Business-Coach und Trainer (bbk München)

2002-2007: Diplom-Studium Politik- und Kommunikationswissenschaft (Uni Augsburg, Abschluss Diplom)

1999-2001: Magister-Studium Amerikanistik, Psychologie, Soziologie (Uni Jena, ohne Abschluss)
1999: Allgemeine Hochschulreife

Kernkompetenzen

interkulturelle Kompetenz (durch Auslandsaufenthalt und bisherige Tätigkeiten im internationalen Umfeld)
Analyse- und Konzeptkompetenz
Umsetzungskompetenz - vom Konzept zur operativen Durchführung
Führungskompetenz
Konflikt- und Zeitmanagement

Sprachen

Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Verhandlungssicher in Wort und Schrift)
Französisch (Konversationsfähig)

Sonstiges

Ich bin gewöhnt, mich schnell in neue Teams und Strukturen einzuarbeiten. Auftraggeber können von meinem stets aktuell gehaltenen Fachwissen gepaart mit meinen branchenübergreifenden Erfahrungen für Mandate in der Personal- und Organisationsentwicklung profitieren.

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