Flex Manager
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Ähnliche Lebensläufe suchen

HR Business Partner / HR Generalist

HR Business Partner / HR Generalist

Erfahrungen

 Talent Management
 Rekruiting von Fach- und Führungskräften
 Einführung Personal-Controlling (HR Reporting)
 Erstellen von Interview-Richtlinien
 Beratung von Führungskräften
 Beratungen mit der Arbeitnehmervertretung
 Teilnahme an Calls in englischer Sprache
 Betreuung von kaufmännischen Auszubildenden
 Durchführung von Trainingsmaßnahmen als interner
Trainer
 Teilnahme an Zielerreichungsgesprächen
 Erstellen von Langzeit-Personalentwicklungsplänen
 Nachfolgeplanung
 Change Management
 Aufbau und Förderung von Grundsätzen der
nachhaltigen internen Kommunikation
 Zusammenarbeit mit Headhuntern
 Betreuung von Impats und Expats
 Profunde Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozial-
versicherungsrecht sowie BBiG
 Beratung von Vorgesetzten/Fachbereichen und
Mitarbeitern in allen personalrelevanten und
arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
 Erstellung Controlling-Daten für den HR Bereich
 Beratungen mit der Arbeitnehmervertretung
 Führen von Einstellungsgesprächen/Interviews
 Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen vom
Eintritt bis zum Austritt
 Durchführung von Austrittinterviews
 Teilnahme als Beobachter und Entscheider bei ACs
 Planung und Organisation von Personalentwicklungs-
maßnahmen
 Organisation und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
 Erstellung und Überwachung aller Personalcont-
rollingdaten
 Gestaltung von Stellenanzeigen und Stellenaus-
schreibungen
 Mitarbeit bei HR Projekten
 Formulieren und Umsetzen von Betriebsvereinbarun-
gen und Arbeitsverträgen
 Selbständige Durchführung der Lohn- und Gehalts-
abrechnung in Datev und PAISY
 Selbständige Durchführung der Monats- und Jahres-
abschlussarbeiten für den Personalbereich
 Ansprechpartnerin und Abwicklerin sämtlicher
Prozesse mit Zeitarbeitsfirmen, Wirtschafts- und
Steuerprüfer und Krankenkassen, Statistische Ämter
etc.

Ausbildungen

Master of Business Administration / Bachelor of Business Administration mit Schwerpunktfach: Personalmanagement, Arbeitsrecht und Consulting

Kernkompetenzen

Interkulturelle Kompetenz, Flexibilität, Souveränität,
Projekt- und Zeitmanagement, Beratungskompetenz

Sprachen

Englisch verhandlungssicher
Französisch Grundkenntnisse

Sonstiges

Zertifizierung als Trainerin

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