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Interim HR Manager

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Erfahrungen

Interim Mandate und Projekte

HR Interimmanager 10/2013 - 05/2014
ASML Germany GmbH, Maschinen- und Anlagenbau/Halbleiter, 90 Mitarbeiter, 80 Mio. EUR Umsatz
- Übernahme der Aufgaben der Personalleiterin
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan zusammen mit GF und BR
- Durchführung der ersten Entlassungswelle
- Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
- Betreuung von Transfers von Mitarbeitern zur Muttergesellschaft
- Prozessüberarbeitung Zeugniserstellung/Reiskosten/Reports


Berufserfahrung

Unternehmensberater 04/2010 - heute
Unternehmensberatung
- HR Interimmanager
- Outplacementberater
- Potentialanalysen (Reiss Profile)
- Externer Datenschutzbeauftragter


Personalleiter mit internationaler Zuständigkeit 08/2001 - 03/2010
AIXTRON SE, Maschinen- und Anlagenbau/Halbleiter, 950 Mitarbeiter, 300 Mio. EUR Umsatz
- Zuständigkeit für das Personalwesen weltweit / 9 Monate IT Leiter
- Restrukturierung des Personalwesens, des HR-Berichtswesens, des Systems der Bonifikation/Aktienoptionen,
- Aufbau der Aktivitäten zum Thema „Entsendung“
- Einführung von Zielvereinbarungen
- Einführung von Schichtarbeit
- Outsourcing von Recruitmentaktivitäten und Nutzung des Reiss Profile/strukturierten Interviews
- Ablösung von DATEV und Einführung von SAP R3 HCM


Leiter Personalentwicklung 02/1999 - 06/2001
DSD Dillinger Stahlbau GmbH (MAN Konzern), Stahl-/Anlagenbau, 1500 Mitarbeiter, 750 Mio. EUR Umsatz
- Aufbau der Personalentwicklung und Vertretung von DSD bzw. FERROSTAAL in den Gremien der MAN AG, München
- Verantwortung für 4 Ausbildungszentren, Weiterbildung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung
- Einführung eines Traineeprogramms für kfm./techn. Projektmanager
- Entwicklung eines Ausbildungsprogramms für „Richtmeister“
- Einführung des „CASA“ (Computer Aided Single Assessment) zur Potentialanalyse der weltweit tätigen Nachwuchsführungskräfte und Einführung einer einheitlichen Beurteilung
- Einführung von Zielvereinbarungen
- Mitarbeit bei der Einführung eines neuen Projektmanagementsystems

Leiter Aus- und Fortbildung 05/1998 - 10/1998
Felten & Guilleaume AG, Energietechnik,6000 Mitarbeiter,650 Mio. EUR Umsatz
- Unternehmensweiter Zuständigkeit für Fortbildungsaktivitäten
- Verantwortung für 4 Ausbildungszentren


Leiter Bildung 06/1997 -04/1998
DeTeWe AG & Co., Telekommunikation, 7000 Mitarbeiter,500 Mio. EUR Umsatz
- Unternehmensweiter Zuständigkeit für Fortbildungsaktivitäten
- Verantwortung für 4 Ausbildungszentren
- Restrukturierung der Ausbildung, Zusammenführung von 4 auf 2 Ausbildungszentren
- Beurteilung der internen/externen Kandidaten durch Assessment Center

Leiter Personalentwicklung 11/1992 -05/1997
Hamburger Aluminium Werk GmbH, Aluminiumerzeugung, 750 Mitarbeiter,200 Mio. EUR Umsatz
- Zuständigkeit für Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung
- Abbau der Ausbildung und Ausgliederung der Funktion an einen externen Dienstleister
- Einführung von Qualitätszirkeln, KAIZEN Workshops und teilautonomen Arbeitsgruppen
- Persönliche Durchführung von IT, Führungs- und Kommunikationstrainings
- Reduzierung von Reparaturkosten von Flurförderzeugen durch Einführung von CBT / QZ
- Einführung der Gleitzeit, Restrukturierung von Schichtmodellen / Vorschlagswesen


Referent Aus- und Weiterbildung 11/1988 -10/1992
METRO SV-Service GmbH, Groß- und Außenhandel, 35000 Mitarbeiter, 15 Mrd. EUR Umsatz
- Ausbildung zum Betriebsleiter eines METRO Großhandelsmarktes
- Konzeption und Durchführung von Warenwirtschafts / Verhaltenstrainings
- Mitarbeit an der Entwicklung einer neuen Warenwirtschaftssoftware (P75)

Ausbildungen

Aus- und Weiterbildung

- schulische Ausbildung, Abschluss: allg. Hochschulreife
- Ausbildung zum Industriekaufmann
- Diplom-Kaufmann (RWTH Aachen) 1

Kernkompetenzen

- 24 Jahre Erfahrungen in HR Positionen, davon 12 Jahre in Führungspositionen
- 8 Jahre Verantwortung für die internationale Konzernpersonalarbeit (Asien, Europa, USA)
- Experte für Recruitment, Personalentwicklung (AC, Reiss Profile), Entsendung und Newplacement
- Erfahrungen in Personalabbau (mit Beschäftigungsgesellschaft) und Betriebsschließung
- Von UDIS zertifizierter externer Datenschutzbeauftragter (diverse aktuelle Mandate)


Sprachen

- deutsch - Muttersprache
- englisch - fliessend

Sonstiges

KAIZEN Trainer


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